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LICEO DE PICA PRIMER ESTABLECIMIENTO DE CHILE EN INSTALAR CARGADOR RÁPIDO

BUSCAN INCENTIVAR LA ELECTROMOVILIDAD EN TARAPACÁ

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Liceo Bicentenario de Pica es el primer establecimiento del país en instalar
un cargador rápido para incentivar la electromovilidad en Tarapacá

• Apoyados por Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi y su Fundación Educacional, el
establecimiento contará con una van 100% eléctrica y dos puntos de carga para este tipo de
vehículos, con el fin de apoyar en el traslado de sus estudiantes y docentes a diversas actividades
en la región.

• La iniciativa en electromovilidad es pionera en la comuna en ser regulada por la autoridad y
con ella se busca fomentar el uso de nuevas energías no contaminantes en Tarapacá.

Comprometidos con un desarrollo regional en línea con el cuidado del medio ambiente, Compañía
Minera Doña Inés de Collahuasi -a través de su Fundación Educacional- dio un nuevo paso en
materia de sustentabilidad, con la entrega de una van eléctrica y la habilitación de dos puntos de
carga para vehículos de esta categoría en el Liceo Bicentenario Padre Alberto Hurtado Cruchaga de
Pica.
Con estos refuerzos en innovación, la comunidad educativa del establecimiento contará con un
medio de transporte ecológico para sus traslados dentro de la Provincia del Tamarugal y la región
para pasantías pedagógicas, visitas a terreno y actividades académicas y extraescolares.

Carolina Guerrero, directora del Liceo de Pica, señaló que esta iniciativa “es un hito histórico en la
educación de nuestro país. Estamos en la línea de la vanguardia nacional y la modernización que el
mundo y la industria requiere nos insta a avanzar en materias como la electromovilidad. Por tal
razón, hoy avanzamos por un sendero donde el sector público y privado se une para materializar
proyectos educativos que establecen un sello de compromiso con el medio ambiente”.

La moderna van tiene una capacidad para 15 pasajeros y es el primer transporte eléctrico regulado
por la autoridad, por medio del cual Collahuasi busca contribuir en la disminución de emisión de
dióxido de carbono y con ello seguir avanzando en el crecimiento de Tarapacá, con un enfoque
sustentable que incorpora el uso de nuevas tecnologías como la electromovilidad.

Entre sus principales características, esta furgoneta eléctrica -modelo Maxus EV80- tiene un
desempeño 100% ecológico sin emisiones, una autonomía real de conducción de más de 200
kilómetros, una batería de última generación de larga duración resistente al agua y un motor de
92 kilovatios de carga rápida en un tiempo inferior de dos horas.

“Este proyecto es una contribución al proceso educacional de los jóvenes de la comuna. A través
de esta van y los puntos de carga estamos innovando con un enfoque sustentable, junto con
posicionar al Liceo de Pica como un establecimiento pionero en la región y el país, que cuenta con
esta tecnología 100% eléctrica y no contaminante”, destacó César Gavilán, director ejecutivo de la
Fundación Educacional Collahuasi.

NUEVA INFRAESTRUCTURA PARA ELECTROMOVILIDAD

Los puntos de carga son esenciales para el funcionamiento de vehículos eléctricos, siendo
necesaria su implementación en la comuna de Pica para garantizar el acceso a suministro de forma

segura. Por esta razón, Collahuasi habilitó dos puntos de carga en dependencias del Liceo de Pica,
cuya ejecución estuvo a cargo de Enel-X, empresa que ofrece productos y servicios basados en
energías sustentables a nivel doméstico, urbano e industrial.
Iván Infante, alcalde de Pica, precisó que “las alianzas con el mundo privado, en este caso
particular con Collahuasi y su Fundación Educacional, permiten lograr grandes cambios en la
educación de los niños y jóvenes de nuestra comuna. Sin duda, trabajar en forma mancomunada
es clave para avanzar en el bienestar y en la generación de mejores oportunidades para las
comunidades escolares de Pica y la región”.

Estas iniciativas sustentables implementadas por Collahuasi y su Fundación Educacional en el Liceo
de Pica se condicen y se alinean con la estrategia nacional de electromovilidad que impulsa el
Ministerio de Energía, cuyo objetivo es apalancar esfuerzos para masificar el uso del transporte
eléctrico en el país, transformando el parque vehicular para traslado de pasajeros, flotas
comerciales, turismo y automóviles privados 100% eléctricos y sin efectos contaminantes al medio
ambiente.

Desde Enel X Way, valoraron la alianza concretada junto a Collahuasi y el municipio de Pica para
seguir fomentando el uso de la electromovilidad. En esa línea, el representante de Enel X Way,
Pedro Alonso, subrayó que “estas vinculaciones siempre serán fructuosas, más aún cuando van
enfocadas en apoyar la formación escolar en el Liceo de Pica. Este proyecto cuenta con una serie
de valores agregados como el cuidado medioambiental, disminución de la contaminación acústica,
el uso y acceso oportuno a electricidad, su impacto social y concientizar a una comunidad sobre
los beneficios de este tipo innovaciones”.

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Radio Streaming Show Octubre 2022 – Recetas saludables

Este Programa llega a Ud./Uds. Gracias al financiamiento del Fondo de Medios de Comunicación Social del Gobierno de Chile y del Consejo Regional
14 recetas para crear en familia y disfrutar de nuevos y saludables sabores.

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Como cada año, nuestro diario Clickandgo.cl se renueva con increibles recetas para que nuestro hogar pueda variar los sabores de la cocina tradicional de la región de Tarapacá.

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1 de cada 10 chilenos padece diabetes

La diabetes se ha convertido en una enfermedad cada vez más frecuente entre los chilenos

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Según cifras entregadas por el Ministerio de Salud, 1 de cada 10 chilenos padece de esta enfermedad, la cual se genera cuando el páncreas no produce insulina o cuando esta no es utilizada correctamente por el organismo.

 

La diabetes afecta directamente a la manera que el cuerpo utiliza la glucosa, la gran fuente de energía para las células. El páncreas secreta insulina a la sangre, este proceso permite que el azúcar (glucosa) ingrese a las células”, explica la Dra. Eliana Reyes, nutrióloga y directora de la Escuela de Nutrición y Dietética de la Universidad de los Andes.

 

Existen varios tipos diferentes de diabetes, los más conocidos son:

  • Diabetes tipo 1, puede iniciarse tempranamente en la infancia.
  • Diabetes tipo 2, es la más frecuente actualmente, y aparece en edad adulta y está relacionada con la obesidad y el sedentarismo.
  • Diabetes gestacional, es una complicación en el desarrollo de los embarazos y afecta a un 10% de los embarazos a nivel mundial.

 

Los principales síntomas de esta enfermedad son: aumento de la sed, micción frecuente, pérdida de peso, presencia de cetonas en la orina y fatiga, entre otros. “Es importante destacar que en los casos de diabetes tipo 2 estos síntomas se presentan generalmente en su inicio o cuando se encuentran muy descompensados. En los pacientes con prediabetes, no se presentan estos síntomas. En el caso de la diabetes tipo 1 los síntomas de inicio o de descompensación se presentan en forma más aguda e intensa”, destaca la directora de la Escuela de Nutrición y Dietética UANDES.

 

La importancia de la prevención

Según explica la especialista y académica UANDES, existen una serie de factores que se deben tener en cuenta para disminuir las posibilidades de padecer diabetes. Entre ellos se encuentran:

 

  • Obesidad: cuidar de la alimentación, evitar el exceso de alimentos ultraprocesados y azúcares refinados nos permitirán disminuir las posibilidades de padecer diabetes, especialmente del tipo 2.
  • Sedentarismo: la escasa o nula actividad física es otro de los factores importantes. Por ello, se recomienda realizar deporte o actividad física al menos 2 o 3 veces a la semana.
  • Existen otros factores de riesgo de diabetes tipo que incluyen el tabaquismo, el uso excesivo de alcohol, la historia familiar de diabetes.

 

Tratamiento

El tratamiento dependerá del tipo de diabetes que se padezca, es decir, es distinto para diabetes tipo 1, tipo 2 y gestacional.

 

El tratamiento para diabetes tipo 1 implica el uso de insulina, ya que el organismo no la está produciendo. Por otra parte, el tratamiento de la diabetes tipo 2, implica cambios en el estilo de alimentación, control de los niveles de glucosa en la sangre y, en algunos casos, medicamentos recetados por los médicos tratantes”, añade la especialista.

 

En el caso de la diabetes gestacional, se debe controlar el nivel del azúcar en la sangre para evitar complicaciones en el desarrollo del feto y también durante el parto. Además, se debe seguir una dieta saludable y realizar actividad física.

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Mayores oportunidades de empleo v/s escasez de talento en el sector IT

El acelerado salto a la era digital ha demandado más puestos de trabajo en el sector TIC y a su vez generado grandes números de empleo a nivel nacional.

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Sin embargo, la falta de talento sigue creciendo y no se cubren a su totalidad los puestos de trabajo, por lo que hoy se busca impulsar a los jóvenes a adquirir nuevos conocimientos relacionados con el futuro digital.

 

En el 2020, un informe publicado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), concluyó que hubo más de 1 millón de puestos vacantes en tecnología, mientras que menos de 100.000 profesionales se graduaron en carreras de tecnología, en toda América Latina. Asimismo, de acuerdo a un estudio de Microsoft y LinkedIn, se espera que para 2025 haya más de 10 millones de vacantes abiertas en la región. Sin duda, la brecha entre estas cifras refleja dos realidades, por un lado la escasez de talento idóneo para puestos específicos y por otro la alta disponibilidad de oportunidades que dificulta retener el talento.

 

En este sentido, PageGroup, consultora internacional especializada en la selección de personal, estimó que a finales de 2022 habrá un déficit del 48% de mano de obra digital en América Latina. De esta forma, cobra mayor relevancia para las empresas, con el propósito de retener y reclutar talentos, la nueva visión y expectativa que tienen los empleados para permanecer en los puestos de trabajo, así como también los objetivos personales y profesionales relacionados con su crecimiento y desarrollo en nuevas áreas que le permitan acceder a mejores oportunidades.

 

“Uno de los sectores más atractivos para trabajar actualmente y de cara al futuro, son las tecnologías de información y comunicación. No obstante, no basta con la cantidad de empleo disponible, hoy los talentos priorizan sus objetivos y sus ambiciones. La idea de ofrecer un salario, un número amplio de vacaciones y la oportunidad de subir de puesto en determinados años dentro de la empresa ya no basta. Ahora, las nuevas generaciones exigen algo mucho más complejo de conseguir. Son los llamados intangibles. Las nuevas generaciones quieren trabajar para empresas que tengan un propósito claro de actuación, compañías que no solo existan para ganar beneficios sino para ayudar a las comunidades. Quieren una cultura empresarial divertida, diversa e inclusiva en la que sientan que forman parte de un todo y que sus voces son escuchadas. Exigen flexibilidad, beneficios relacionados con la salud mental y física. Buscan acercarse a un trabajo que les brinde mayor equilibrio laboral y personal”. explicó Rocio Herraiz, Directora de Comunicación de Noventiq.

 

En este contexto, en el que el acelerado cambio tecnológico influye en los conocimientos y habilidades laborales requeridas, para los trabajadores cobran mayor relevancia las formaciones y capacitaciones profesionales dentro y fuera del ambiente laboral, pensando en la empleabilidad y expectativas futuras. De esta manera, desde los empleadores se busca fomentar el estudio de nuevas prácticas que contribuyan a la digitalización corporativa, mientras se trabaja bajo condiciones de desarrollo personal optimizadas que a su vez buscan crear y retener el talento.

 

“El impacto de la digitalización y la tecnología interpela todas las áreas de trabajo. En este sentido, sabemos que frente a la amplia gama de oportunidades y la escasez de profesionales dentro del sector, el desafío de formar a los trabajadores es un rol que cada vez más empresas están dispuestas a tomar. Es esencial ofrecer un futuro prometedor y la posibilidad no solo de crecer en puestos de trabajo sino en habilidades personales y profesionales. En Noventiq, una de las iniciativas más populares que hemos lanzado es Noventiq Academy, una plataforma online en la que cualquier empleado puede acceder a múltiples cursos de distintas áreas incluyendo finanzas, marketing, comunicación, sociología, ventas, management, etc. y así, continuar con su formación. ” concluyó Rocio Herraiz, Directora de Comunicación de Noventiq.

 

Hoy, desde el Gobierno Nacional, también se trabaja en crear  programas y cursos relacionados con los puestos más buscados en mercado tecnológico, con el objetivo de  capacitar y formar a jóvenes y adultos de distintas edades, para potenciar la inclusión laboral, contribuir al desarrollo del talento y fomentar su empleabilidad y promover  en conjunto con distintas empresas y entes del sector TIC acciones que influyan en la oferta laboral y en la construcción de perfiles adecuados de empleo.

 

Sobre NOVENTIQ

NOVENTIQ es la nueva marca de Softline Holding plc, uno de los actores de más rápido crecimiento en el sector. Es un proveedor global líder de soluciones y servicios en transformación digital y ciberseguridad, con sede en Londres. Bajo esta marca, la compañía habilita, facilita y acelera la transformación digital de los negocios de sus clientes, conectando a más de 75 000 organizaciones de todas las industrias con cientos de los mejores proveedores de TI y brindando sus propios servicios y soluciones.

 

La empresa generó una facturación de aproximadamente  1100 millones de USD en el año fiscal de 2021. Cotiza en la Bolsa de Valores de Londres tras su exitosa oferta pública inicial en octubre de 2021.

 

La empresa c. 3.900 empleados, trabajan en más de 50 países de Asia, América Latina, Europa del Este, Oriente Medio y África: mercados con un importante potencial de crecimiento.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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